Sistema de remuneración
ConCrédito cuenta con un Sistema de Remuneración para todos los colaboradores en función del cumplimiento de sus objetivos y en congruencia con una razonable toma de riesgos, contemplando: compensación fija, variable y beneficios.
Este Sistema de Remuneración, se encuentra regulado por el Comité de Remuneración a través de políticas y procedimientos determinados en el Manual de Políticas del Sistema de Remuneración.
Creación del Comité de Remuneración
El Comité de Remuneración se encarga de implementar, mantener y revisar permanentemente el Sistema de Remuneración, el cual tiene como objetivo vigilar que la realización de las operaciones se ajuste a los objetivos, políticas y procedimientos para la administración integral.
Además, es el encargado de establecer y modificar los sistemas de remuneración considerando los riesgos inherentes a las actividades desempeñadas por los colaboradores sujetos a una remuneración; instituyendo políticas y procedimientos.